Как получить зарплату 350 000 ₽ в Яндексе, Сбере, Т-Банке и других компаниях
В этой статье я поделюсь особенностями своей методологии поиска работы на примере нескольких самых распространённых запросов.
Коротко представлюсь. Меня зовут Ольга. Я сама айтишник: прошла путь от бизнес-аналитика до руководителя проектов и руководителя проектных офисов. Поработала в консалтинге, производстве, ритейле и нефтянке. Сейчас помогаю в карьерном развитии аналитикам, проджектам, продактам, маркетологам, дизайнерам, разработчикам, CPO, PMO, CTO. Помогаю войти в IT, а иногда и выйти на зарплату до 1,5 млн ₽.
Мои клиенты получают самые разные офферы — от 250 тыс. ₽ в качестве первой работы в IT до 1,5 млн ₽ на позицию операционного и технического директора в топовых компаниях РФ: Яндекс, Т-Банк, Avito, OZON, Сбер и др. Средний срок поиска работы — 2,5 месяца.
Расскажу, как получать предложения о новой работе на 350 тыс. ₽, какие этапы нужно пройти, какие каналы поиска использовать и достаточно ли только hh. Что делать, если у Вас перерыв в работе 5–7 лет или Вы только выходите из декрета, и сколько потребуется времени, чтобы выйти на зарплату 1+ млн ₽.
- hh — где мне искать работу
- Хочу зарабатывать 1 миллион рублей в найме
- Не знаю, сколько я стою на рынке
- Как зайти в IT
- У меня долгий перерыв в работе
«Какие каналы поиска работы использовать?»
Я всегда за цифры и использование прямых каналов поиска работы. Например, hh — многие недооценивают этот канал и считают, что «нормальные пацаны» так работу не ищут. Но вот несколько цифр: сейчас это канал с самым большим количеством вакансий в IT. На аналитика Вы найдёте 45+ тыс. вакансий, на project manager — 22+ тыс., на product manager — 10+ тыс.
Если узнать, как правильно использовать эту «социальную сеть» и как работают её алгоритмы, Вы сможете практически автоматически находить подходящую работу.
1 вариант работы — акцент на входящих запросах. Это база, которую нужно знать: невозможно получить хорошее количество собеседований, если на входе у Вас всего 40–50 показов резюме и только 5–10 просмотров — и то лишь по тем компаниям, на которые Вы откликаетесь сами.
2 вариант работы — штурмуем работодателей автоматизированными откликами с применением ИИ (да, у нас и на это есть инструменты).
Узнать нормы показов на hh для Вашей роли можно на бесплатной карьерной диагностике: посмотрим Вашу воронку и сориентируем по нормам.
«Что делать, чтобы зарабатывать 1 млн ₽»
Ещё один очень частый запрос, хотя таких предложений в открытом доступе в разы меньше. В этих случаях особое внимание я уделяю стратегии поиска работы и позиционированию клиента.
К примеру, клиент — CIO в крупном холдинге, рассматривает только удалённую работу и зарплату около 12 млн в год. Таких предложений на рынке нет. Что мы сделали:
- После обсуждения компетенций стало очевидно, что у клиента сильные организационные навыки (хорошо подойдут роли PMO и CPO) и технические навыки (роль CTO).
- В разработке вероятность получить такие деньги с удалёнкой или хотя бы гибридом гораздо выше.
- После упаковки резюме и поиска, в том числе через нетворк, получили оффер на 1+ млн чистыми в месяц. Формат: 3 личные консультации.
Или вот ещё кейс на 1 млн ₽ на позицию операционного директора в качестве второй работы — за 7 личных консультаций и с подключением нетворка. И ещё один кейс верного позиционирования и грамотной стратегии поиска с переходом в IT: суммарно клиент получил офферов на 1,1 млн ₽ и вышел на 2 работы.
«Не знаю, сколько мне просить денег»
Часто клиентам сложно самостоятельно оценить свою ценность — они приходят с синдромом самозванца. Что мы делаем в этом случае:
- Собираем портфолио кейсов, проектов и достижений. Да, это требует времени, но самозванцы как-то сразу тают на глазах.
- В зависимости от специфики кейсов рекомендуем профильную область: например, fintech, retail, web- или мобильная разработка.
- Отталкиваясь от нашей внутренней статистики, рекомендуем диапазоны зарплат.
- Если Вы сильный специалист уровня senior, можно смело претендовать на максимальные вилки.
«А как зайти в IT, если я только прошёл обучение?»
Вопрос, с которого сейчас начинаются 8 из 10 консультаций. С ним же к нам пришла Анна (имя изменено): более 7 лет в декрете, получено высшее образование, но на работу никто не брал, а очень хотелось стать product manager. Что мы сделали:
- Рассмотрели все учебные кейсы.
- Выделили сильные истории, определили, какие компетенции надо качать.
- Оцифровали все кейсы и упаковали в резюме.
- 3,5 месяца ходили и тренировались на всех возможных собеседованиях, включая тестовые собеседования с участниками нашего сообщества.
Итог — оффер в топовом финтехе с зарплатой 250 тыс. ₽ сразу на целевую роль product manager. Окупаемость нашей работы — с первого аванса.
«Длительные перерывы в работе»
Очень важно найти в перерывах сайд-проекты или активности, которые могут быть полезны будущему работодателю, и проработать стройную легенду карьерного развития. Ведь даже в 41 год после трёх декретов Вы остаётесь профессионалом своего дела. А если ещё и выберете востребованную профессию, например бизнес-аналитика, успех точно обеспечен. Кейс:
- 5 лет перерыва, 3 декрета, 41 год;
- оффер на бизнес-аналитика в топовую ритейл-компанию с 1 подчинённым;
- зарплата — 250 тыс. ₽.
И таких же результатов я помогу достичь Вам
Нет, работа не найдёт Вас сама, а я не выпишу оффер от своего имени. Но я покажу все необходимые инструменты, чтобы Вы получили максимально быстрый результат, и если Вы будете выполнять мои рекомендации — доведу до оффера.
Моё предложение простое. Если Вы устали от поиска работы, постоянно откликаетесь на вакансии и не получаете ответа, если после собеседований выбирают «кандидата с более релевантным опытом, которого внезапно нашли внутри компании», или Вы слишком «оверквалифицированный» — запишитесь на бесплатную карьерную диагностику онлайн.
На диагностике:
- посмотрим на Ваш опыт и оценим текущую воронку поиска;
- оценим стоимость, на которую Вы можете претендовать в IT и не только;
- подскажем стратегию поиска работы — в какую роль лучше упаковаться;
- расскажем о первых шагах на пути к цели и о том, как мы можем помочь.
Диагностика подойдёт, если Вы уже ищете работу, хотите расти внутри компании или планируете сменить работу в ближайшее время. Количество мест ограничено — на бесплатный разбор берём 10 человек в месяц.